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ジョージで働くメリット

大きな自己成長の場

基本的教育理念として「2年後にはスタイリストとして活躍してもらう」
皆さんはすでに2年間という時間を学校で沢山の学びに使っているわけです。その後、SALONに入社されますよね。「いつスタイリストデビューするのだろう?」そんな疑問をお持ちだと思います。私たちは、どうすれば「スタッフ皆が楽しく日々サロンワークを行いすくすくと成長していけるだろう?」と考えました。その結果、2年という答えを出しました。



〜入社から3ヶ月の集中トレーニング〜
皆さんが入社をして3ヶ月間、土日以外は午前中の本部に集まり、理論・実技学習をしていきます。毛髪理論、PEAM理論、COLOR理論の基礎をわかりやすく学習することができ、実技ではワインディングとウィービングを集中トレーニングします。
皆さんはご存知ですか?ワインディングテクニックは美容師の仕事をする上で主に必要なテクニックが網羅されているのです。頭の丸みに直線を正確に引くブロッキングテクニック。頭の丸みに必要な幅、求めている角度で線を引くスライステクニック。上下、前後と求めている方向に引き出すシェープテクニック。このテクニックが、皆さんが美容師として成長していく上で必要なテクニックです。
ここから始まり、先輩・同期と歯車を合わせ歩んでいくのです。


〜カットの重要性〜
美容師としての命とも言えるカットテクニック。もっとも皆さんに時間をかけるトレーニングだと思っています。
基礎技術をヴィダルサスーンから学び、応用に結びつけるまでのトレーニングを入社後からスタートします。このカリキュラムを受けるのと受けないのとでは大きな差が付くと言えるでしょう。ここでもTopStylistがレクチャーに入り皆さんの不安を解消していきます。


〜サロンワークの重要性〜
日々過すサロンワークでの時間はとても大切な学びの場と心得ています。
皆、平等にある24時間。その大切な時間を、どのように生きた時間にするか!!それをSALONでも活かせる様に考えています。店長や先輩のミーティングや常にサロンワーク中のアドバイスもあり、日々のサロンワークでも「できる」を自分のものにすることができるでしょう。
自分が仕事をして、壁にぶつかっても、自分一人で悩んでいても、なかなか前には進まないものです。店長に話してみて下さい。先輩に相談してみて下さい。私たちはみなさんにそんな器をしっかり用意しています。


〜いつも新鮮な勉強素材を取り入れる〜
比較的、社外講習が多いです。それは美の仕事に携わる以上、いつも新鮮な旬な知識が必要になります。JHCA(日本ヘアカラー協会)、JPA(日本パーマ協会)を初め、多くの旬なヘアスタイリストの勉強会を率先して取り組んでいくのです。そうすることで、自分にも自信が付き、お客様にも喜んでもらえるスタイリストへなっていくのです。


〜夢を膨らませる〜
さあいよいよ皆さんはスタイリストになりました。
でも「ヘアーメークだけではなくネイリスト・アイリストにも自分の夢をぶつけてみたい!!」そんな思いも叶える事ができるのです。「トップスタイリストになるぞ!!」「店長になるぞ!!」どんどん皆さんの夢、思いを私たちにぶつけて下さい。
思いが強ければ必ず夢は叶います」
それでもまだまだ先を見て下さい。10年、20年、30年と。次々と湧き出てくる思いを歩んで行けるのです。独立、FCオーナー、まだまだ夢をお手伝いしていきます。



職場イメージ

会社・組織としての役割

〜安心して働ける職場作り〜
福利厚生の充実はみなさんの安心を約束する一つのキーワードともなっているでしょう。健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備し、心配なく働けるステージを用意しています。健康診断も定期的に行い、クリーンにして働きましょう。

〜多彩なレクレーション〜
1つの大きな楽しみとして社員旅行が有ります。2年に1回ではありますが、大きく海外へ行く事もあります。パリ、イギリス、アメリカ、ハワイ、グアム…etc。今までも沢山思い出をスタッフと刻んできました。
毎年2回は行われるレクリエーション(バーベキュー、海水浴、ボウリング大会etcも人気です。今では法人リゾート・提携研修施設もあり楽しむことが沢山あります。

職場イメージ

これからの思い

女性に優しい職場環境づくりを大きなテーマとして社内託児所・育児休業取得・子育て支援活動に力を入れ、いつまでも働きやすい職場を作っていきます。